Зарплати багатьох керівників у Німеччині останніми роками …

Volkswagen – лідер у рейтингу рекордних зарплат німецьких топ-менеджерів. Про це свідчать результати дослідження,яке німецьке об'єднання захисту інтересів власників цінних паперів (DSW) та Технічний університет Мюнхена оприлюднили у вівторок,31 липня,у Франкфурті. За цими даними,вольфсбурзький концерн 2011 року платив своїм керівникам у середньому 8,4 мільйона євро. На другому місці опинився Deutsche Bank з сумою близько 5,9 мільйона євро.

Це надзвичайно великі суми,які «простим смертним» і не снилися.Суми,які постійно призводять до запеклих дебатів. Востаннє такий сплеск емоцій спостерігався,коли стало відомо,що голова правління концерну Volkswagen минулого року одержав 16,6 мільйона євро зарплатні. Це більше,ніж будь-коли одержував хтось з керівників 30 найбільших німецьких концернів,які входять до акційного індексу DAX.

Шалений плюс за 10 років

Ще десять років тому зарплати топ-менеджерів у Німеччині виглядали інакше,хоча й тоді вони були зависокими. 2001 року з величезним відривом випереджав усіх інших Deutsche Bank з його порказником 5,3 мільйона євро. На другій сходинці тоді перебував Deutsche Telekom. Тільки тоді йшов Volkswagen,чиє керівництво одержувало в середньому понад 2,1 мільйона євро. За період з 2001 до 2011 року зарплати топ-менеджерів зросли на 126 відсотків.

Вищим зарплатам топ-менеджерів нині відповідають більші прибутки компаній,наголосив президент DSW Ульріх Гокер,представляючи результати дослідження у Франкфурті. За його словами,плюс до зарплати керівників став логічним наслідком того,що багато концернів прив'язують зарплату керівника до бізнес-успіху. Однак,додає Гокер:"Тоді,коли керівники у 2011 році тішилися зростанням прибутків на майже вісім відсотків,акціонери мусили задовольнятися 5,1% дивідендів".

Верхня межа

Захисники інтересів акціонерів вважають необхідним,щоб наглядові ради підприємств як контролери серйозно ставилися до критики стосовно зависоких зарплат топ-менеджерів. Автори дослідження висловлюються за запровадження максимальної межі для зарплат.

За умов зростання прибутків за чітко встановленою зарплатнею та виплатою преміальних,прибутки німецьких топ-менеджерів за підсумками 2011 року у міжнародному порівнянні були серед найвищих. Ці заробітки були вищими від зарплат їхніх колег з Франції,але не перевищували прибутків топ-менеджерів у Швейцарії та США. Керівники у США заробляють майже вчетверо більше,ніж їхні німецькі колеги. Середній річний дохід топ-менеджера в Dow Jones Industrial Average DJIA 2011 року становив близько 12,1 мільйона євро.

Підсумки дослідження:упродовж останніх десяти років дещо у сфері зарплат топ-менеджерів покращилося. Крім законодавчого регулювання,з'явився також корпоративний кодекс управління. Він містить визнані на національному та міжнародному рівні стандарти хорошого та відповідального керівництва підприємством. Однак досі є що поліпшувати. Не лише у сфері зарплат топ-менеджерів,а й у царині пенсійних виплат,вважають експерти.